„Los Angeles Times” poinformowało, że Riot Games zgodziło się wypłacić co najmniej 10M $ kobietom, które pracowały w firmie przez ostatnie pięć lat. Wynika to z faktu, że firma rozstrzygnęła pozew zbiorowy dotyczący domniemanej dyskryminacji ze względu na płeć, zgodnie z dokumentem sądowym złożonym w poniedziałek.
Pozew został złożony w listopadzie 2018, kiedy dwie kobiety, które wcześniej pracowały w Riot Games, pozwał o naruszenie ustawy o równości wynagrodzeń w Kalifornii, twierdząc, że były one rutynowo przedmiotem molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć.
Pełne szczegóły dotyczące ugody stwierdzają, że około 1,000 kobiet, które pracowały w Riot Games od listopada 2014 do daty finalizacji ugody, będzie uprawniona do płatności od firmy. Indywidualne płatności będą się różnić w zależności od czasu pracy w firmie, a pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu przyjmą więcej niż kontrahentów.
W oświadczeniu rzecznik Riot Games powiedział: „Cieszymy się z proponowanej ugody w celu pełnego rozwiązania pozwu zbiorowego. Ugoda jest kolejnym ważnym krokiem naprzód i pokazuje nasze zaangażowanie w przestrzeganie naszych wartości i zapewnienie Riotowi środowiska integracyjnego dla najlepszych talentów w branży. ”
W ciągu ostatniego roku Riot Games podjęło kroki w celu złagodzenia swojej kultury seksizmu. Kotaku zauważa, że obejmują one „przegląd procesów rekrutacji, zatrudniania i awansowania; oferując jaśniejsze opisy stanowisk; usuwanie problematycznych pracowników; pozyskanie zewnętrznych konsultantów ds. kultury i dyrektora ds. różnorodności; mianowanie kobiet na stanowiska kierownicze; oraz oferowanie pracownikom kanałów umożliwiających przekazywanie informacji zwrotnych na temat ich postępów. ” W marcu 2019 Riot Games zatrudniło Angelę Roseboro na stanowisko dyrektora ds. Różnorodności.
Ryan Saba, prawnik powoda, powiedział w oświadczeniu: „To pokazuje, że Riot poważnie podchodzi do zmiany kultury w firmie”.
